אוהל בידוד בבית החולים שיבא, החודש

מי ישלם על הבידוד? נחכה ונראה

ההוראה של משרד הבריאות לבידוד לשבים ממדינות מסוימות או ממי שנחשפו לחולי קורונה לא מגדירה באופן חד-משמעי איך וכיצד יבוצע התשלום עבור הימים שבהם העובדים ישהו בבידוד ■ האם המעסיקים יספגו את העלות הגבוהה של התשלום או שזה תפקיד המדינה?

חוקרת מעבדה בבלגיה

בין המדענית למנהלת החשבונות: מי אחראי על החלטותיו של העובד?

המדענית הראשית של טבע נדרשה לוותר על זכויותיה לתמלוגים בין ההמצאות שלה בחברה. פנייתה לבג"ץ נסובה סביב שאלת ההתיישנות, ולא סביב הסוגיה המהותית של בעלות על ההמצאה, ובסופו של דבר השאלה האמיתית שעלתה היא מי היה אחראי ליידע את העובדת על זכויותיה המשפטיות

הפגנת ועד עובדי התחזוקה באל על, בסוף 2017

אין עשן בלי אש: על "המחירים האישיים" שמשלמים חברי ועד עובדים

בשבוע שעבר הוזמנתי להרצות ב"ועידת ישראל למשאבי אנוש" שהתקיימה בתל אביב ■ במהלך הרצאה שנשאתי, נסיתי להפריך את הטענה שחברי ועד עובדים "משלמים מחיר אישי" על חברותם בוועד ■ דבריי לא התקבלו בהבנה

אילוסטרציה: טיפול פסיכולוגי

האם פסיכיאטר זקוק לרשומות הפסיכולוגיות כדי לתת חוות דעת משפטית?

טענות על נזק נפשי נטענות בתביעות נזיקין כדבר שבשגרה. ואולם, בדרך כלל הפסיכיאטר אינו נדרש לרבדים האישיים שחושף התובע בפני הפסיכולוג. במה שונה המקרה של פלונית, שתבעה פיצוי כספי על נזק נפשי שנגרם לה, לטענתה, כתוצאה מהטרדות מיניות והתעמרות שעברה בעבודה?

טיפול פסיכולוגי. אילוסטרציה

הגשתם תביעה? ייתכן שתידרשו לחשוף את פרטי הטיפול הפסיכולוגי שלכם

בפסק דין משנת 2000 סיכם בית המשפט העליון את הרציונל של העיקרון באמירה קצרה: תובע שמעדיף להגן על פרטיותו, ולא לחשוף בפני הנתבע ראיות רלוונטיות שהנתבע דורש ממנו כדי לבסס את הגנתו - יכול פשוט למחוק את התביעה שהגיש

סימולציה של גיימינג, פלייסטיישן, יד אוחזרת בשלט של פלייסטיישן

כך הגיע הסוני פלייסטיישן של הבן שלי לבית הדין לעבודה. בערך

2 מקרים שונים שהגיעו לבית הדין לעבודה עסקו בכתב ויתור. במקרה אחד בית הדין לעבודה דחה את התביעה, אך במקרה השני הוא קיבל אותה. מה המכנה המשותף בין הפסיקות הללו, ואיך זה קשור ליום ההולדת של הבן שלי?

איור: זוג מתגרש על מדרגות הרבנות

פתרון טכני לבעיה מסובכת: איך להתגרש מבלי לאבד זכאות בפנסיה של בן הזוג

כדי להבטיח את רווחת המבוטח ומי שתלוי בו, ניתנה השליטה בגמלה אך ורק למבוטח, ולבן הזוג לשעבר לא היה כל קשר לקרן הפנסיה; התוצאה היא שבן הזוג לשעבר לא יכול היה להיות זכאי לחלקו בגמלה של בן הזוג החוסך, או אף לקבל גמלת שארים אחרי מותו

טקס גירושים בבית הדין הרבני בירושלים (למצולמים אין קשר לכתבה)

בני הזוג התגרשו, והרכוש המשותף חולק שווה בשווה - למעט דבר אחד

למשפט הישראלי יש מחויבות לשיתוף זוגי שוויוני. בשנות השישים נקבעה הלכת השיתוף, שלפיה רכושם של בני זוג שנצבר בתקופת הזוגיות, מצוי בבעלותם המשותפת, גם אם הוא רשום על שם אחד מהם בלבד. אלא שבחוק הישראלי הופיעה כוכבית

מצעד הגאווה בנתניה

מי לא יקבל היום לעבודה את יונתן דנילוביץ'?

25 שנה לאחר ששלוש ערכאות קבעו כי יונתן דנילוביץ', דייל אל על הומוסקסואל, זכאי לקבל עבור בן זוגו מה שדיילי אל על הטרוסקסואלים מקבלים עבור בני זוגם, מרגיש בית הדין לעבודה כי עיקרון השוויון כלפי עובדים הומוסקסואלים מוטמע עמוק דיו בתפישה המשפטית

הפגנה של עובדי מקדונלדס המקימים ועד עובדים מחוץ לבית הדין המחוזי לעבודה, 2014

נגעת - נסעת: העולם הפרוץ של ארגוני העובדים

להתארגנות עובדים יש השפעה עצומה על מקום העבודה: ארגון עובדים שרוכש את הסמכות לייצג את העובדים במקום העבודה – רשאי להגיע להסכמות ביחס לתנאי העבודה במקום העבודה שיחייבו את כל העובדים. מטוב ועד רע. ומה קורה אם העובד שהצטרף לארגון מעוניין להתחרט?

מסעדה בקלימנוס

מנהל מסעדה לא ענה למייל בעת חופשה - ופוטר. מה קבע בית המשפט?

העידן הדיגיטלי הביא לחיינו הרחבה כמעט בלתי מוגבלת של שעות העבודה - טלפונים, מיילים והודעות בלתי פוסקות, לפני ואחרי שעות העבודה, ובלי שכר על שעות נוספות. במדינות שונות נפסקו חוקים שונים שניסו להסדיר את הסוגיה

פנסיונרים יפנים בטוקיו

למה לפטר עובד מבוגר אסור - ולחייב אותו לצאת לפנסיה מותר?

רשת הגנים של אגודת ישראל הפעילה יותר מ-400 גנים והעסיקה יותר מ-1,000 עובדים, מתוכם כ-450 גננות. לאחר שנקלעה לקשיים כספיים, הוחלט על פיטורי כל הגננות שצברו ותק של יותר מ-25 שנה, משיקולים שנבעו מגובה השכר של אותן גננות. בית הדין לעבודה לא תמך בהחלטה

מתוך הסרט "המתמחה"

פיטרתם עובד מבוגר שלא מפאת גילו? אתם עדיין עלולים להיות חשופים לתביעה

פיטורי עובד מבוגר ייחשבו כנקיים מאפליית גיל, רק אם הגיל לא רק שלא שימש כגורם מניע או מאיץ לפיטורים - אלא שהוא אף שימש, באופן פוזיטיבי, כגורם בולם פיטורים, כלומר שהמעסיק לקח בחשבון את הנזק המיוחד שפיטורים באותו גיל יגרמו לעובד, ועשה כל הניתן למניעת אותו נזק או לצמצומו