מעסיקים, הגיע הזמן שתשקיעו בבריאות הנפש של העובדים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מעסיקים, הגיע הזמן שתשקיעו בבריאות הנפש של העובדים

מחקר חדש מצא שמעסיקים לא משקיעים מספיק ברווחה הנפשית של העובדים שלהם ■ יצירת סביבת עבודה בטוחה פסיכולוגית היא הדרך הטובה ביותר לחברות לשפר ביצועים ולשמר את כוח האדם המוכשר ביותר

משרדי היי-טק
עמית גירון

בריאות הנפש היא עדיין נושא סטיגמטי במרבית מקומות העבודה. עובדים ומעסיקים רבים מרגישים אי נוחות להעלות את הנושא לתודעה, וודאי לפעול למענו. חברת סיילספורס ערכה מחקר בקרב 2,000 חברות בינלאומיות, על מנת לבחון את תפקידם של עסקים בתמיכה בבריאות הנפש במקום העבודה. המחקר מצא שמעסיקים לא משקיעים מספיק למען הרווחה הנפשית של העובדים שלהם.

ממצאי המחקר מעלים כי פחות ממחצית העובדים (47%) ברחבי אירופה מאמינים כי המעסיק שלהם פועל באופן מספק כדי לתמוך בבריאות הנפש שלהם, וכ-40% לא יכלו למנות אף פעולה אחת שננקטה למטרה זו. כ-39% מהעובדים העידו כי הארגון מאפשר שעות עבודה גמישות, אך רק לכ-20% מתוכם יש גישה לטכנולוגיה המאפשרת עבודה מהבית; 19% מהחברות מנהלות תוכנית לרווחת הנפש למען העובדים; רק 11% מהחברות שנבדקו מאפשרות לעובדים לקחת "יום מנוחה לרווחת הנפש" על חשבון המעסיק; ו-26% מהנשאלים העידו שאינם מרגישים בנוח לחשוף את תחושותיהם במקום העבודה.

עמוד השדרה של כל ארגון הוא העובדים שלו, ולכן רווחתם צריכה לעמוד בראש סדר העדיפויות, בדומה לרווחי החברה עצמם. הנתונים הללו הם קריאה לבתי עסק לשקול כיצד הם יכולים לשמור טוב יותר על בריאות הנפש של העובדים שלהם.

חשוב שהחברה תספק לעובדיה סביבה בטוחה פסיכולוגית. תפישה מיושנת של יצירת סביבה תחרותית ואגרסיבית, המעודדת אמירות שלפיהן התגמול גבוה יותר למי שעובד קשה יותר, או ניהול באמצעות קלישאות כמו "מי שלא מסוגל לסבול את החום, שייצא מהמטבח" - מוּנעת על ידי פחד ותחושת אשמה. כך נוצרת סביבת עבודה תחת לחץ לא בריא, שעשוי להוביל לחוסר אמון בין צוותים ולשיתוף פעולה מאולץ ולא אפקטיבי.

בימינו, רבים מהעובדים חושבים מעבר לגובה המשכורת ולטיב ההטבות. הם מחפשים עבודה עם משמעות, כזאת שתומכת בערכים שלהם ומספקת להם תחושת שליחות אמיתית. סביבות עבודה בטוחות מבחינה פסיכולוגית הן כאלה שבהן אנשים מרגישים מעודדים להביע את עצמם בצורה חופשית, לקחת סיכונים ולסמוך על האינטואיציה שלהם. הם אינם פוחדים להיכשל, ואינם מתביישים להציף את הקשיים שלהם במשימות כאלה או אחרות. יצירת סביבת עבודה בטוחה מבחינה פסיכולוגית היא הדרך הטובה ביותר עבור חברות לחדש, לכוון לביצועים גבוהים יותר ולשמר את כוח האדם המוכשר ביותר.

איך ניתן להתחיל לייצר סביבה מסוג זה?

דרך שיתוף ערכים בתוך הצוות, שיתוף במטרות ובתוכניות פיננסיות; דרך מניעת לחץ ותחרותיות מיותרים; דרך העצמת העובדים ופיתוח אישי, קיום דיונים והאזנה לדעות שונות ומתן תחושת ביטחון בהשמעתן.

דווקא סביבת עבודה הרחוקה מאגרסיביות מסורתית מספקת תוצאות חזקות יותר, ובסיס לאמון וכבוד הדדי שיוביל להשראה בצוות ולביצועים גבוהים. עם זאת, לא מדובר במטרות עסקיות נמוכות וחלשות, אלא על יצירת סביבה המאפשרת שגשוג ואפשרות לעבוד בצורה הטובה ביותר. שיחות מסוג זה עשויות להרגיש כמו חוויה חדשה עבור העובדים, אך הן יכולות ליצור שינוי תרבותי חיובי בכל הארגון.

על אף שלא ניתן להיות שם עבור העובדים 24/7, ישנם תהליכים שונים שרצוי להנחיל במקום העבודה על מנת להבטיח מודעות לסימנים הנפוצים של בריאות נפש ירודה - ולספק תמיכה לעובדים שעשויים להזדקק לה, בסביבה בטוחה ובלתי שיפוטית.

הכותבת היא מנהלת הפעילות של סיילספורס בישראל



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#