משבר הקורונה הוא זמן לחשבון נפש על הפערים במשק - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

משבר הקורונה הוא זמן לחשבון נפש על הפערים במשק

על פי נתונים של ארגון הבריאות העולמי, שבחן נתונים מ-104 ארצות, בערך 70% מכוח העבודה העולמי בענף הרפואה מאוייש על ידי נשים ■ אנחנו במאבק הזה יחד, וכשננצח ונשוב לחיי היום־יום הרגילים, בואו לא נשלח את הנשים חזרה להיכן שהיו קודם

בוואהן שבסין 90% מאנשי צוות הרפואה היו נשים
AFP

על פי נתונים של ארגון הבריאות העולמי, שבחן נתונים מ-104 ארצות, בערך 70% מכוח העבודה העולמי בענף הרפואה מאוייש על ידי נשים. בוואהן שבסין, היכן שהתפרצה המגיפה לראשונה, 90% מאנשי צוות הרפואה היו נשים, לפני הדיווחים.

בימים אחרים ובצילו של אויב אחר, בזמן מלחמת העולם השנייה, נשים גם היו בחזית הקרב. מעבר לכך שבמלחמה בגרמניה הנאצית היו למעלה מ–150 אלף נשים יהודיות ששירתו בצבאות השונים ולחמו בכל החזיתות, מלחמת העולם השנייה היוותה למעשה פריצת דרך פמיניסטית, שאפשרה לראשונה לנשים למלא תפקידים צבאיים, שהיו עד אז נחלתם של הגברים בלבד.

וכך, גם במקומות התעסוקה - נשים נרתמו ותפסו את מקומם של הגברים שנלחמו בחזית. בבריטניה, למשל, הנשים תפסו את מקום הגברים בכל התחומים והצליחו לשמר את כוחה של הכלכלה הבריטית באופן מעורר השראה. אך בתום המלחמה, החיילים קיבלו את מקומות העבודה שלהם חזרה ו-75% מהנשים הנשואות חזרו להיות עקרות בית. מעונות היום והתמיכה הכלכלית שניתנה לנשים בזמן המלחמה, כדי שיוכלו לעבוד, הופסקו. הרבה מים עברו מאז בירקון ובתמזה.

לפני ימי הקורונה, את העלאת הפרופיל של השיח הציבורי בעניין השוויון המגדרי, הטרדה והפליית נשים במקומות התעסוקה, הניעו תנועות ה-#MeToo וה-#TimesUp, תנועות חשובות לכל הדעות שהובילו מגמה עולמית חשובה ומבורכת.

מחקרים בארה"ב הראו שחברות עם יותר שיוויון מגדרי בתפקידי הנהלה הן גם יותר רווחיות, וגם זוכות במירב ההצבעות בדירוגי מקומות העבודה שהכי כדאי לעבוד בהן. מחקר שנערך על ידי מכון Peterson לכלכלה בינלאומית בקרב 22 אלף חברות ציבוריות מרחבי העולם מצא כי חברות עם 30% נשים בעמדות בכירות מרוויחות 6% יותר. יתרה מכך, מחקר שפורסם על ידי Bank of America Merrill Lynch מצא ששיוויון מגדרי משפר רווחיות והחזר השקעה, ואולם, לפי המחקר, יחלפו כ-202 שנים עד שבארה"ב יגיעו לשיוויון מגדרי מלא. מסקנת המחקר ברורה: העסיקו יותר נשים.

אולי עתה, כשהמשק נתון במשבר עמוק בארץ ובעולם, ובעלי עסקים קטנים כגדולים עורכים חשבון נפש בבידוד המזהיר אך הכל כך גלובלי, ישנה גם הזדמנות לעשות חושבים ואתחול מחדש. אנחנו במאבק הזה יחד, שווים בין שווים. וכשננצח ונשוב לחיי היום-יום הרגילים, בואו לא נשלח את הנשים חזרה להיכן שהיו קודם, כפי שקרה באנגליה לפני 75 שנה.

ככל שיהיה מספר שיוויוני יותר של נשים וגברים במקומות העבודה, לרבות תפקידי ניהול בכירים, שיתבטא גם בצמצום הבדלי השכר בין נשים וגברים הממלאים את אותם התפקידים, כך יותר ויותר יוקעו ההרווי ויינשטיין של העולם. לא בגלל השוט של משפטי הראווה, אלא בגלל הגזר של תפוקה, רווחיות וסביבת עבודה שיוויונית ותומכת.

הכותבת היא יו"ר משותף של הפרקטיקה הישראלית במשרד עורכי הדין האמריקני Holland & Knigh



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר