יו"ר הוועד בבנק הפועלים: "לא מעט עובדים מרוויחים שכר נמוך מאוד" - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

יו"ר הוועד בבנק הפועלים: "לא מעט עובדים מרוויחים שכר נמוך מאוד"

יו"ר הוועד, רוני גורפונקל, מדבר על היחסים עם ההנהלה החדשה: "בהתחלה גילינו סבלנות. אבל אנחנו לא מרגישים שאנחנו מקבלים יחס הגון וראוי" ■ "מי שנהנה מהדיווידנד בעקבות הנפקת ישראכרט היו בעיקר בעלי המניות"

20תגובות
רוני גרפונקל

לאחר שההסתדרות הכריזה שלשום (א') על סכסוך עבודה בבנק הפועלים, מנסה הנהלת הבנק בראשות המנכ"ל החדש דב קוטלר לגבש הסכם שכר חדש שיהיה רלוונטי לכ-7,500 עובדי הבנק. מולם ניצב ועד העובדים בראשות היו"ר החדש רוני גורפונקל, 43, שעובד במערך הסינוף של הבנק כ-17 שנה. אביו, אלברטו גורפונקל, היה בעבר ראש החטיבה הבינלאומית בבנק.

"המטרה שלי היא לעשות שינוי ביחסי הוועד וההנהלה. אני לא מתכוון להיות מיליטנטי אלא אסרטיבי וממלכתי", אומר גורפונקל בראיון ל-TheMarker.

מה השתבש ביחסים בין הוועד להנהלה? הרי לאורך שנים כשהבנק נוהל על ידי ציון קינן ועוד קודם לכן, בתקופה שאריק פינטו היה יו"ר ועד העובדים, שררו יחסים טובים בין הצדדים.

"ההרמוניה הזאת היתה מתעתעת. היא נבעה בעיקר בשל מעורבות לא סבירה של הנהלה בנעשה בוועד. להנהלה היו אז אינטרסים בתוך הוועד שהפריעו למהלך התנהלות תקין".

ממה אתם לא מרוצים?

"אנחנו לא מרגישים שאנחנו מקבלים יחס הגון וראוי. להבדיל למשל מבנק מזרחי טפחות שמגדיל את כמות הסניפים, אנחנו נמצאים בתהליך התייעלות מסיבי כבר כמה שנים. אנחנו מכבדים את ההחלטה הזאת ומבינים שזהו צורך קיומי של הפועלים. אבל לא מקובל עלינו שההתייעלות הזאת תתבצע על הגב של העובדים שכרגע עובדים פי שניים יותר קשה באותו שכר. העומס בסניפים קשה והעובדים מרגישים תסכול ומתקשים לתת את השירות האיכותי שמצפים מהם שיתנו".

דב קוטלר
תומר אפלבאום

מה עוד מפריע לכם?

"באחרונה חילק הפועלים דיווידנד מיוחד של מיליארד שקל בעקבות הרווחים שנוצרו מהנפקת ישראכרט בבורסה. בעלי המניות הם אלה שנהנו ממנו, בעוד העובדים שדאגו להצלחת ישראכרט לא קיבלו דבר. אנחנו ועד אחראי, לא מחפשים לגרוף קופה ולנצל כוח. אנחנו יודעים מה מגיע לנו, יש אצלנו לא מעט עובדים שמרוויחים שכר נמוך מאוד.

"יש כאן עניין של תפישה - מיהם למעשה בעלי העניין החשובים בבנק - ההנהלה ובעלי המניות שמסתכלים קודם כל על תשואה להון ועל מחיר המניה או על העובדים ועל הלקוחות. לשם כך הקימו את חטיבת מחזיקי העניין, אבל זה לא מספיק מורגש בשטח. עצם חלוקת הדיווידנד היא הוכחה נוספת שההנהלה קודם כל חשבה על המשקיעים ורק אחר כך על העובדים. הסדר הזה חייב להתהפך. יש כאן עובדים שעובדים 35–40 שנה. הבנק חייב להבין שאותם העובדים הם בעל העניין החשוב ביותר ושזה לא מתבטא בתגמול וביחס כלפיהם - בטח לא באופן פרופורציונלי לציפיות של ההנהלה מהעובדים בבנק הגדול במערכת".

אבל מה שאתה אומר שייך כבר לעבר. בחודשים האחרונים הגיע מנכ"ל חדש, דב קוטלר, וראש חטיבת משאבי אנוש חדש, עמית אוברקוביץ', והם אינם מזוהים עם הוועד ועם מה שהיה כאן. אז למה לא מגיעים להסכמות?

"גילינו בהתחלה סבלנות ונתנו הזדמנות לקוטלר ולאוברקוביץ' להיכנס לעניינים. הפרסומים שההנהלה מתכננת להיפרד מכ-1,000 עובדים לא היו נכונים. יש תהליך התייעלות טבעי של פרישה מרצון של 300–400 עובדים מדי שנה - וזה יימשך.

"היה גם בלון ניסוי מצד ההנהלה של ביטול קביעות, אבל זה לא יקרה. בכל התהליכים הגדולים לוועד תהיה אמירה. עברו כבר שנתיים ואנחנו ללא הסכם שכר חדש ויש פערים גדולים בין הצדדים בנוגע לתפישה של מקום העובדים בארגון, יש פער כלכלי לגבי גובה התגמולים והמענקים שמגיעים לנו כפיצוי בגין שנים עברו על ההתייעלות, על מענקי פנסיה ודמי הבראה וגם על נכונות לאפשר להנהלה לחתום על כמה שיותר חוזים אישיים ועוד. אנחנו רוצים לוודא שהעובדים שלנו ייהנו מטייס אוטומטי ברור ושקוף כמו בשאר הבנקים - ושהסכם השכר יהיה הגון ומכובד".

ואם לא תגיעו להבנות בשבועיים הקרובים תשביתו את הבנק?

"הסכסוך שעליו הוכרז הוא אמצעי ולא מטרה. אנחנו רוצים לסיים את המגעים בהקדם האפשרי ומקווים שזו גם המטרה של ההנהלה. אבל היא צריכה להבין שהסחבת הזאת נמשכת יותר מדי. אנחנו לא רוצים שביתות אבל אם לא תהיה ברירה נשבית".

מבנק הפועלים נמסר בתגובה: "התקיימו דיונים של צוות המו"מ במטרה להגיע להסכם הוגן ואחראי. שלב הדיונים עדיין לא מוצה. אנו קוראים לוועד העובדים להמשיך את המו"מ לטובת כל בעלי העניין, לרבות העובדים".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר