העלאות שכר, מענקים - ופרישה של 900 עובדים: כל הפרטים על ההסכם החדש בבנק הפועלים - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

העלאות שכר, מענקים - ופרישה של 900 עובדים: כל הפרטים על ההסכם החדש בבנק הפועלים

הסכם השכר החדש יכלול מענק חד פעמי ותוספות שכר שיינתנו במשך שלוש שנים ■ במקביל, אישר הדירקטוריון פרישה מרצון של 900 עובדים – בעיקר במטה הבנק

13תגובות
דב קוטלר
גדי דגון

הנהלת בנק הפועלים הגיעה היום (רביעי) להסכמות עם נציגות ארגון העובדים בנוגע להסכם הקיבוצי, זאת לאחר שלפני פחות מחודש הוכרז סכסוך עבודה בבנק. ההסכם כולל תוספת שכר שתשולם בפעימות על פני שלוש השנים הקרובות ובבנק מעריכים כי התוספת תסתכם בגידול של 3.7% בשנה. עוד יקבלו העובדים מענק חד פעמי בגובה של 1.5 משכורות, בעלות כוללת של כ-210 מיליון שקלים. המענק צפוי להיות משולם כבר בראשון לפברואר 2020.

עוד הוסכם עם ארגון העובדים כי הבנק ימשיך לקלוט עובדים בתחומי הטכנולוגיה והחדשנות בחוזה אישי (שלא במסגרת הסכם השכר הקיבוצי) וכי תושק תוכנית להכשרת עובדים קיימים למקצועות העתיד. מניות הפנטום שהיו חלק מתגמול העובדים, והתבססו על ביצועי המניה של הבנק, יומרו לתוספת שכר קבועה, שתהיה מקובעת וצמודה רק למדד.

בנק הפועלים

להערכת הבנק, פרט להוצאה החד פעמית של כ-210 מיליון לפני מס, שתירשם בדו"חות הכספיים של 2019, יחול גם גידול חד-פעמי בהתחייבויותיו האקטואריות של הבנק בסך של כ-80 מיליון שקל. את הגידול ההדרגתי בהוצאות השכר מעריכים בבנק שיסתכם בממוצע בכ-60 מיליון שקלים (לפני מס) לשנה, במהלך השנים 2022-2020.

ההסכם הקיבוצי שעתיד להיחתם ולהיות מיושם בקרוב נוגע לכ-7,500 עובדי הבנק מתוך כ-9,000 עובדים בסך הכל. במקביל, הדירקטוריון אישר תוכנית פרישה מרצון של למעלה מ-900 משרות לשנים 2022-2020. זאת במסגרת תוכנית התייעלות, שצפויה להתמקד יותר במטה הבנק.

במסגרת סכסוך העבודה שהוכרז לפני פחות מחודש, הביעו העובדים את חוסר שביעות רצונם מכך שבעלי המניות בבנק זכו לדיווידנדים בסך מיליארד שקל, בעקבות מהלך מכירת המניות של חברת הבת ישראכרט ואולם הם לא זכו לכל מענק או תגמול בעקבות המכירה. כמו כן, טענו עובדי הבנק כי ההנהלה אף צימצמה משרות ונקטה שורה של הליכי התייעלות. בעקבות כך, נוצר עומס על עובדי הבנק בכלל ועל עובדי הסניפים בפרט, והורעו תנאי עבודתם. מעבר לכך, העובדים טענו כי הנהלת הבנק דרשה באחרונה להגדיל את מספר העובדים המועסקים בחוזים אישיים, כדי לכרסם בכוחה הארגוני של נציגות העובדים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר